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                博天糖业张北公司加强职工沟通对话推进企业民主建设
                来源:澳门太阳城赌场 文章来源:张北县 文章作者:张北县 日期:2018-9-18 9:37:24 字体:【 】 阅读:351
                    博天糖业张北公司作为一家劳动密集型外资企业,公司从丰富企业与职工沟通对话形式入手,推进企业民主建设,构建和谐劳动关系,使职工的合法经济权益得到真正意义上的保证。

                    一是坚持工会民主生活沟通。博天糖业张北公司工会委员会以民主生活会为出发点,坚持每月一次的民主生活沟通,促进公司民主管理和民主监督。民主生活会上,由工会主席主持召开,与会的员工或员工代表可以畅所欲言,将日常生产、生活中遇到的各类问题进行反馈或者提出员工的而一些建设性意见。会上,公司主要领导会对一些问题予以现场讨论解答,对于需要深入调查落实的情况,则有工会委员负责跟进,落实排期,并于民主生活会结束之后一周内进行公司内部公示,确保员工的意见能够上传下达,使工会成为了公司和员工之间“沟通”的纽带。

                    二是健全沟通对话机制。制定并完善了“管理人员走访基层”相关制度,敦促公司管理人员走下去,深入员工身边,沟通了解员工需求并予以及时的帮助。每月对走访情况进行汇总、评比,形成监督和督促效果,促进公司和员工关系的发展,形成公司整体良好的沟通对话环境。设立“总经理意见箱”、“宿舍意见箱”、“食堂意见箱”和“知心信箱”,建立监督热线等,多方位、各渠道的为员工提供第一时间的沟通保障。意见箱会每日检查,限期回复并进行公司内部公示,由工会促进“总经理回复信”的建立和完善,保障员工意见的有效解答和公布,增强员工诉求信心。对于一些特殊问题,公司设立了“总经理接待日”,员工可以直接找到总经理进行投诉或提出自己的个人意见,总经理会对员工的意见或建议进行面对面的分析和解答,为员工分析公司的发展情况,增强员工对企业民主沟通机制的信心。

                    三是丰富沟通对话形式。公司工会委员会深入开展事业部组织的“春雨2.0”工作,将公司的关怀落实到人,将员工的需要提上公司经营日程。在保障沟通渠道畅通的前提下,不断拓展沟通范围,从生产、工作中的困难到员工的家庭困难,从员工的物质文化需要到精神文化需要,从公司文化宣贯到员工文化之星案例评选,从活动组织到满意度征集等,种种工作的不断开展,促进了与员工之间的沟通交流,为员工解决了思想上的各种困扰,在公司和员工之间形成良好的对话机制,使工会成为公司、员工之间的一座沟通桥梁。

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